Pouca trajetória
O currículo ainda oferece poucos sinais sobre o que a pessoa consegue fazer.
100 Primeiras Oportunidades
Para ganhar experiência, alguém precisa dar a primeira.
Buscamos empresas dispostas a avaliar potencial, não apenas trajetória. A Talent oferece a tecnologia para publicar, receber, avaliar e acompanhar candidatos. Você oferece a oportunidade.
O objetivo não são 100 vagas publicadas. São 100 primeiras experiências profissionais verificadas.
Marco inaugural
100/ 100
O contador público avança com contratações ou primeiras experiências verificadas, não com cadastros.
Empresas
Pessoas
Resultado
A barreira
O primeiro trabalho não deveria exigir ter tido o primeiro.
Perfis seniores trazem anos de sinais: empresas, projetos, resultados e referências. Quem está começando tem menos história profissional, mas não necessariamente menos capacidade. A seleção precisa olhar evidências diferentes.
Alto volume
As empresas recebem candidaturas parecidas e revisar contexto exige tempo.
Potencial invisível
Projetos, aprendizagem, raciocínio e capacidades frequentemente somem no primeiro filtro.
Como funciona
Uma iniciativa com resultado mensurável.
1. A empresa abre uma oportunidade
Junior, trainee, estágio ou uma função realmente aberta a pessoas sem experiência relevante anterior.
2. A Talent organiza as evidências
Centralizamos candidaturas, requisitos, contexto, capacidades e sinais relevantes para a função.
3. A decisão continua humana
A Talent ajuda a comparar evidências e explicar o fit. A empresa decide quem entrevistar e contratar.
4. Medimos o resultado
O programa conta oportunidades reais: entrevistas, contratações e primeiras experiências profissionais verificadas.
Para empresas
Dar uma primeira oportunidade não deveria gerar mais operação.
Durante a etapa inaugural, buscas elegíveis podem ser gerenciadas gratuitamente na Talent. A empresa mantém o controle da decisão e recebe uma visão estruturada do processo.
- Publicação e candidaturas
- Requisitos essenciais e contexto
- Avaliação de fit baseada em evidências
- Acompanhamento do pipeline
- Sem promessa de decisão automatizada
Para candidatos
A falta de experiência não deveria tornar você invisível.
A Talent ajuda você a mostrar mais do que empregos anteriores: formação, projetos, capacidades, objetivos e evidências que ajudem uma empresa a entender seu potencial.
- Perfil profissional reutilizável
- Oportunidades abertas a early-career
- Acompanhamento de candidaturas
- Evidências além do currículo
- Cadastro profissional gratuito
Para universidades, fundações e comunidades
Vamos transformar formação e acompanhamento em oportunidades mensuráveis.
Não buscamos substituir bolsas de emprego nem programas de empregabilidade. A Talent pode funcionar como uma camada adicional conectando empresas, candidatos e resultados.
- Indicação de empresas ou candidatos
- Pilotos com pequenas coortes
- Landing e atribuição por parceiro
- Métricas agregadas de entrevistas e contratações
- Casos de impacto com consentimento
O que conta
Primeira oportunidade significa uma oportunidade real.
A iniciativa prioriza portas de entrada genuínas para o trabalho profissional. Nem toda vaga chamada junior se qualifica.
- Primeiro emprego profissional, trainee, graduate ou estágio elegível.
- A empresa deve considerar genuinamente pessoas com nenhuma ou pouca experiência relevante anterior.
- O candidato nunca paga para se candidatar ou acessar a oportunidade.
- Esquemas duvidosos, MLM e vagas junior que exigem experiência sênior ficam de fora.
IA responsável
A tecnologia organiza evidências. Não substitui o julgamento humano.
Explicável
O fit deve ser justificado por requisitos e evidências observáveis, não por um score opaco.
Humano no comando
A empresa mantém a decisão final de entrevistar, avançar ou contratar.
Privacidade
As informações do candidato são usadas dentro de permissões e contextos definidos.