O que é talent Hiring Intelligence?

Plataforma de Decision Intelligence for Hiring que avalia capacidade real de execução com entrevistas por voz com IA, análise de transcrições, parsing de CV e Fit Radar com scoring operacional contextual ao cargo.

A talent é um ATS tradicional?

Não. Não é um ATS enterprise legado. Complementa o processo com avaliação pré-entrevista baseada em evidência: voz, radar de fit e scoring operacional.

Como detecta execution mindset?

Medimos ownership, adaptação e capacidade de executar por entrevistas conversacionais por voz, análise de transcrições e scoring em seis dimensões operacionais alinhadas ao cargo.

Para quais equipes foi feito?

Recrutadores, agências e empresas com times de recruiting ou RH que contratam com velocidade e precisam reduzir más contratações e falsos positivos do CV.

O que inclui o Fit Radar?

Visualização de fit em seis dimensões — Capability, Communication, Ownership, Execution, Adaptability, Environment — com scoring global contextual ao cargo e ao ambiente da empresa.

O piloto é uma assinatura?

Não. O piloto assistido é pagamento único por uma busca real. Não renova automaticamente.

Por que o piloto custa mais que o plano Recruiter mensal?

Porque o piloto inclui acompanhamento e entrega consultiva: configuração da vaga, scorecard inicial, leitura de resultados e relatório final. Recruiter é assinatura mensal self-service para uso recorrente.

Entrevista estruturada entre uma candidata e uma equipe de seleção

Equipe de People Analytics analisando evidências de contratação

Equipe acompanhando o onboarding de uma nova integrante

Talent Decision Intelligence

O currículo conta uma história. A evidência mostra como uma pessoa trabalha.

A Talent conecta competências comportamentais, contexto, entrevistas e resultados reais para que RH decida melhor e aprenda com cada contratação.

Evidencia trazable

Match contextual

Decisión humana

El problema

RH tem dados. Falta continuidade.

A avaliação fica separada da entrevista, a decisão se perde em uma planilha e o resultado da contratação nunca melhora o processo.

Assessment aislado

Entrevista subjetiva

Decisión sin trazabilidad

Outcome que no vuelve

La plataforma

Uma plataforma. Cinco decisões conectadas.

Passport

Identidad profesional portable, capacidades, evidencia y permisos.

Match

Compatibilidad contextual con roles, equipos y etapas.

Select

Entrevistas estructuradas y decisión humana explicable.

Grow

Onboarding 30/60/90, feedback y desarrollo observado.

Team

Capacidades agregadas, cultura vivida y riesgos del equipo.

Equipo analizando resultados y evidencia de contratación — Decisões baseadas em evidências, não em intuição isolada.

Equipo acompañando el desarrollo y onboarding de una profesional — A contratação aprende com o onboarding e o resultado real.

Para equipes corporativas de Talent e People

Integra-se ao processo atual sem exigir a troca do ATS, RPO ou metodologia interna.

Para consultorias, RPO e operadores de RH

Uma camada de avaliação explicável, Passport e outcomes para diferenciar cada entrega.

Não decidimos pelo RH.

Tornamos visível a evidência necessária para decidir melhor e aprender com o resultado.