Talent Recruit · Para empresas
Las empresas miden clima. Las personas necesitan decidir.
Radar Cultural ayuda a SMBs a detectar, de forma anónima, los patrones de liderazgo, accountability y desgaste que frenan la ejecución antes de que se conviertan en rotación, conflicto o pérdida de talento.
Sin nombres de colaboradores ni jefes. Resultados solo en grupos con tamaño suficiente para proteger el anonimato.
El problema
En muchas SMBs el problema no es falta de talento. Es cultura sin claridad, liderazgo inconsistente o bajo desempeño tolerado.
Qué detecta
- Baja claridad y priorización
- Baja seguridad psicológica
- Señales de liderazgo disfuncional
- Inequidad de esfuerzo
- Baja accountability
- Desgaste operativo
- Riesgo de rotación
Qué mide
Claridad y prioridades
Si las prioridades y cambios están bien explicados.
Ownership y autonomía
Si sabés qué podés decidir y qué resultados te corresponden.
Seguridad psicológica
Si podés hablar de problemas sin quedar mal parado/a.
Liderazgo operativo
Calidad del feedback y coherencia de las decisiones.
Justicia y reconocimiento
Si el esfuerzo y los resultados se reconocen con criterio.
Retención y futuro
Proyección, confianza y ganas de recomendar el lugar.
Cuenta de cliente
Para perfiles embebidos: separa empleador vs. dinámica del cliente.
Cómo funciona
- Liderazgo configura el diagnóstico.
- Colaboradores responden de forma anónima.
- Liderazgo completa un self-assessment separado.
- talent compara percepción vs realidad.
- Se genera un informe con decisiones culturales prioritarias.
- Encuesta anónima para equipos de 10 a 250 personas.
- Ideal para founders y managers que necesitan claridad operativa.
- No es certificación ni ranking.
Privacidad
- Sin nombres de colaboradores ni jefes.
- Sin identificación individual.
- Mínimos de muestra para reportes segmentados.
- Comentarios abiertos resumidos, no expuestos literalmente por defecto.