Poca trayectoria
El CV todavía tiene pocas señales para explicar de qué es capaz una persona.
100 Primeras Oportunidades
Para conseguir experiencia, alguien tiene que darte la primera.
Buscamos empresas dispuestas a evaluar potencial, no solamente trayectoria. Talent pone la tecnología para publicar, recibir, evaluar y seguir candidatos. Vos ponés la oportunidad.
El objetivo no son 100 publicaciones. Son 100 primeras experiencias profesionales verificadas.
Objetivo inaugural
100/ 100
El contador público avanza con contrataciones o primeras experiencias verificadas, no con registros.
Empresas
Personas
Resultado
La barrera
El primer trabajo no debería exigir haber tenido el primero.
Un perfil senior trae años de señales: empresas, proyectos, logros y referencias. Una persona que recién empieza tiene menos historia profesional, pero no necesariamente menos capacidad. El proceso de selección necesita mirar evidencia distinta.
Mucho volumen
Las empresas reciben postulaciones similares y revisar contexto requiere tiempo.
Potencial invisible
Proyectos, aprendizaje, razonamiento y capacidades suelen quedar fuera del filtro inicial.
Cómo funciona
Una iniciativa con un resultado medible.
1. La empresa abre una oportunidad
Junior, trainee, prácticas, internship o un rol realmente abierto a personas sin experiencia relevante previa.
2. Talent organiza la evidencia
Centralizamos aplicaciones, requisitos, contexto, capacidades y señales relevantes para el rol.
3. La decisión sigue siendo humana
Talent ayuda a comparar evidencia y explicar el fit. La empresa decide a quién entrevistar y contratar.
4. Medimos el resultado
El programa cuenta oportunidades reales: entrevista, contratación y primera experiencia profesional verificada.
Para empresas
Dar una primera oportunidad no debería sumar más operación.
Durante la etapa inaugural, las búsquedas elegibles pueden gestionarse gratuitamente en Talent. La empresa mantiene el control de la decisión y obtiene una vista estructurada del proceso.
- Publicación y recepción de postulaciones
- Requisitos must-have y señales de contexto
- Evaluación de fit basada en evidencia
- Seguimiento del pipeline y trazabilidad
- Sin prometer una decisión automática
Para candidatos
Tu falta de experiencia no debería hacerte invisible.
Talent busca que puedas mostrar más que una lista de empleos anteriores: formación, proyectos, capacidades, objetivos y evidencia que ayude a una empresa a entender tu potencial.
- Perfil profesional reutilizable
- Oportunidades realmente abiertas a early-career
- Seguimiento de postulaciones
- Evidencia más allá del CV
- Registro profesional gratuito
Para universidades, fundaciones y comunidades
Convirtamos formación y acompañamiento en oportunidades medibles.
No buscamos reemplazar bolsas de empleo ni programas de empleabilidad. Talent puede funcionar como una capa adicional para conectar empresas, candidatos y resultados.
- Derivación de empresas o candidatos
- Pilotos con cohortes acotadas
- Landing y atribución por partner
- Métricas agregadas de entrevistas y contrataciones
- Casos de impacto con consentimiento
Qué cuenta
Primera oportunidad significa una oportunidad real.
La iniciativa prioriza roles genuinos de entrada al mercado laboral. No todo lo que lleva la palabra junior califica.
- Primer empleo profesional, trainee, graduate, prácticas o internship elegible.
- La empresa debe estar genuinamente abierta a una persona sin experiencia relevante previa o con experiencia mínima.
- No se cobra al candidato por postularse ni por acceder a la oportunidad.
- Se excluyen esquemas dudosos, MLM y roles presentados como junior que exigen trayectoria senior.
IA responsable
La tecnología organiza evidencia. No reemplaza el criterio humano.
Explicable
El fit debe poder justificarse con requisitos y evidencia observable, no con un score opaco.
Humano al mando
La empresa conserva la decisión final de entrevistar, avanzar o contratar.
Privacidad
La información del candidato se usa dentro de permisos y contextos definidos.