Passport
Identidad profesional portable, capacidades, evidencia y permisos.
El problema
RRHH tiene datos. Le falta continuidad.
El assessment queda separado de la entrevista, la decisión se pierde en una planilla y el resultado de la contratación nunca vuelve a mejorar el proceso.
Assessment aislado
Entrevista subjetiva
Decisión sin trazabilidad
Outcome que no vuelve
La plataforma
Una plataforma. Cinco decisiones conectadas.
La misma evidencia acompaña a la persona antes, durante y después de una búsqueda: desde su Passport hasta el match, la selección, el desarrollo y el contexto de equipo.
Match
Compatibilidad contextual con roles, equipos y etapas.
Select
Entrevistas estructuradas y decisión humana explicable.
Grow
Onboarding 30/60/90, feedback y desarrollo observado.
Team
Capacidades agregadas, cultura vivida y riesgos del equipo.
Talent Human
La base de talento también tiene que generar valor para la persona.
Entrar a Talent no significa quedar guardado en una lista. Cada profesional construye una identidad portable, conserva su historial de postulaciones y puede convertir evidencia y feedback en mejores decisiones de carrera.
Passport profesional
Perfil, CV, experiencia, capacidades y evidencia en una identidad reutilizable entre oportunidades.
Oportunidades y postulaciones
Una vista única para seguir procesos, resultados y feedback compartible sin perder el historial.
Career Development
Definí adónde querés llegar. Talent compara tu evidencia con el objetivo y arma un plan de desarrollo personalizado.
Base de talento activa
Tu perfil puede quedar disponible para futuras oportunidades compatibles sin volver a empezar desde cero.
Talent Human
No esperes a que aparezca la próxima búsqueda.
Sumate a la base de profesionales de Talent, creá tu Passport y dejá tu perfil listo para oportunidades futuras. El registro profesional es gratuito.
Tu perfil profesional es tuyo. Una postulación no modifica tu historial ni expone información privada de otros procesos.
Para equipos corporativos de Talent y People
Se integra al proceso existente. No exige reemplazar el ATS, el RPO ni la metodología interna.
Para consultoras, RPO y operadores de RRHH
Una capa de evaluación explicable, Passport y outcomes para diferenciar la entrega a cada cliente.