¿Qué es talent Hiring Intelligence?

Es una plataforma de Decision Intelligence for Hiring que evalúa capacidad real de ejecución con entrevistas por voz con IA, análisis de transcripciones, parsing de CV y Fit Radar con scoring operacional contextual al rol.

¿talent es un ATS tradicional?

No. No es un ATS enterprise legacy. Complementa tu proceso con evaluación pre-entrevista basada en evidencia: voz, radar de fit y scoring operacional antes de la entrevista presencial.

¿Cómo detecta execution mindset?

Medimos ownership, adaptación y capacidad de ejecutar mediante entrevistas conversacionales por voz, análisis de transcripciones y scoring en seis dimensiones operacionales alineadas al rol.

¿Para qué equipos está pensado?

Recruiters, agencias y empresas con equipos de recruiting o RRHH que contratan con velocidad y necesitan reducir malas contrataciones y falsos positivos del CV.

¿Qué incluye el Fit Radar?

Visualización de fit en seis dimensiones — Capability, Communication, Ownership, Execution, Adaptability, Environment — con scoring global contextual al rol y al entorno de la empresa.

¿El piloto es una suscripción?

No. El piloto asistido es un pago único por una búsqueda real. No se renueva automáticamente.

¿Por qué el piloto cuesta más que el plan Recruiter mensual?

Porque el piloto incluye acompañamiento y entrega consultiva: configuración del rol, scorecard inicial, lectura de resultados y reporte final. El plan Recruiter es una membresía mensual self-service para uso recurrente.

Entrevista estructurada entre una candidata y un equipo de selección

Equipo de People Analytics revisando evidencia de contratación

Equipo acompañando el onboarding de una nueva integrante

Talent Decision Intelligence

El CV cuenta una historia. La evidencia muestra cómo trabaja una persona.

Talent conecta capacidades blandas, contexto, entrevistas y resultados reales para que RRHH decida mejor y aprenda de cada contratación.

Evidencia trazable

Match contextual

Decisión humana

El problema

RRHH tiene datos. Le falta continuidad.

El assessment queda separado de la entrevista, la decisión se pierde en una planilla y el resultado de la contratación nunca vuelve a mejorar el proceso.

Assessment aislado

Entrevista subjetiva

Decisión sin trazabilidad

Outcome que no vuelve

La plataforma

Una plataforma. Cinco decisiones conectadas.

Passport

Identidad profesional portable, capacidades, evidencia y permisos.

Match

Compatibilidad contextual con roles, equipos y etapas.

Select

Entrevistas estructuradas y decisión humana explicable.

Grow

Onboarding 30/60/90, feedback y desarrollo observado.

Team

Capacidades agregadas, cultura vivida y riesgos del equipo.

Equipo analizando resultados y evidencia de contratación — Decisiones basadas en evidencia, no en intuición aislada.

Equipo acompañando el desarrollo y onboarding de una profesional — La contratación aprende del onboarding y del resultado real.

Para equipos corporativos de Talent y People

Se integra al proceso existente. No exige reemplazar el ATS, el RPO ni la metodología interna.

Para consultoras, RPO y operadores de RRHH

Una capa de evaluación explicable, Passport y outcomes para diferenciar la entrega a cada cliente.

No decidimos por RRHH.

Hacemos visible la evidencia que RRHH necesita para decidir mejor y aprender del resultado.